Assistante sociale en gériatrie H/F

LA PRESENTATION DES SERVICES
Le pôle comprend :
-1 Service de Court Séjour Gériatrique
-1 Service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) - Gériatrie
-1 Filière Psychogériatrie (CSG et UCC DALI, HDJ ALOIS, accueils de jour : Le Galion et le Mérantais, consultation mémoire)
-2 Unités d’EHPAD, 1 unité d’EHPAD sécurisé et 1 Unité de Soins Longue Durée USLD
-1 Hôpital de Jour gériatrique polyvalent
-1 Equipe Mobile d’Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP)
-1 Equipe Mobile de Gériatrie (EMG)
Les assistants sociaux et conseillers en économie sociale et familiale sont rattachés au service social de l’établissement. Il est composé de 32 professionnel(le)s, d’un cadre socio-éducatif et d’un cadre supérieur socio-éducatif. Le service social dépend de la Direction Qualité des Services aux Patients et des Parcours.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? !
-Une grande diversité dans l’offre de soins proposée au sein du Pôle de Gériatrie.
-Un rattachement au service social et une dynamique de travail commune avec les assistants sociaux du Pôle de gériatrie (5 postes) et l’assistante sociale du CH de la Mauldre.
-Le déploiement de projets sociaux au sein de l’hôpital et du GHT et le soutien d’un encadrement de proximité et du service social.
LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE
L'assistant social sera affecté sur deux unités du pôle de gériatrie :
-Le Court séjour gériatrique,
-Le SMR gériatrique.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
L’assistant social a pour mission d’accompagner les personnes âgées et leur proche/entourage et enfants qui connaissent des difficultés sociales et éducatives. Il recherche les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social, en s’appuyant sur des principes éthiques et déontologiques, sur des savoirs en sciences sociales et humaines. L'assistant social intervient à différents moments du parcours de la personne âgée. Il joue un rôle d’interface et d'articulation entre les différents partenaires et travailleurs sociaux des services extérieurs. Il favorise ainsi leur intégration sociale et soutient l'évolution de leur parcours individualisé, en lien avec ces interlocuteurs privilégiés. L’assistant social participe à l’élaboration du projet de soins de la personne âgée en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire de l’unité et le réseau médico-psycho-social. Il accompagne la personne âgée et ses proches tout au long du parcours de soins, en fonction de ses besoins. Il contribue à la réflexion et la mise en oeuvre du projet d’établissement ainsi que des projets sociaux et éducatifs. Par son expertise sociale, il apporte un éclairage complémentaire à l’analyse des situations et propose des préconisations. A travers sa connaissance du projet d’établissement, du relevé de son activité et de sa participation aux réunions institutionnelles diverses, l’assistant social apporte sa contribution à la vie de l'institution.
LES CONDITIONS D’EXERCICE
Lien hiérarchique : Le Cadre socio-éducatif, responsable du service social du CH de Plaisir ; Le Cadre supérieur socio-éducatif ; Le Directeur de la Qualité, des Services aux Patients et des Parcours
Liens fonctionnels : Le Cadre de santé ou socio-éducatif du service ; Le Cadre de Pôle de gériatrie ; Le Directeur des soins Médecins, soignants et travailleurs sociaux avec un objectif de coordination et de synthèse dans les champs sanitaires et sociaux
L’organisation du travail : Temps plein – Temps partiel.
Poste à pourvoir le 01/06/2026

Qualification :
-Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (D.E.A.S.S.)
-Diplôme d’Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale
Compétences :
-Evaluer un système, une organisation,
-Travailler en pluridisciplinarité,
-Capacité à évaluer et prioriser les demandes,
-Conduire un entretien en individuel et/ou en binôme en s’appuyant sur des techniques de communication,
-Capacités d'analyse des situations complexes,
-Respect du secret professionnel,
-Capacité de synthèse et de rédaction,
-Connaissances actualisées relatives aux politiques sociales et au droit,
-Garantie de la cohérence entre le cadre institutionnel, les missions, les droits des personnes accompagnées/patient et les règles déontologiques et éthiques,
-Adhésion au règlement de fonctionnement de la structure,
-Adhésion à la politique générale de l’établissement.
Qualités :
-Rigueur, persévérance, discernement, adaptabilité, autonomie et organisation dans l’intervention.
-Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier.
-Respect du contexte d’intervention (services de soins).
-Discrétion et confidentialité.
-Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers.
-Ecoute et relationnel adapté - adaptation de son comportement, de sa pratique professionnelle aux situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence.  Sens du service public.