Nous recherchons un gestionnaire administratif des ressources humaines pour notre service paie.
Vos missions principales seront organisées autour de trois axes :
Missions principales
• Paie :
Gérer la production de la paie dans son intégralité, depuis la saisie des éléments variables.
Saisir les acomptes, les frais de déplacement et gérer les indus.
Suivre et enregistrer le temps de travail des salariés (plannings types dans le logiciel de paie).
Gérer les absences (maladie, accident du travail, maternité, paternité) et les indemnités journalières selon la procédure et la législation en vigueur.
• Administration du personnel :
Contrôler les dossiers des nouveaux salariés (DUE, éléments du dossier) et les classer dans le système de gestion interne.
Gérer les départs des salariés en CDI et CDD (saisie, calcul des indemnités, impression, vérification et classement des documents).
Vérifier la cohérence des données saisies par les établissements lors de l'édition des bulletins de paie.
Administrer les dossiers de 1 100 salariés (dont un nombre important de CDD).
Rédiger les attestations (IJSS, attestations d'emploi).
Gérer les courriers d'information aux salariés (dossiers maladie, indu sur salaire).
• Relations internes/externes :
Assurer les échanges avec les services internes : Ressources Humaines, Informatique, Comptabilité, Contrôle de Gestion.
Faire le lien avec les organismes externes : caisses de retraite, Pôle Emploi, CPAM, URSSAF, prévoyance.
Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l’UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
L’UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité.
En nous rejoignant, vous bénéficiez :
• Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
• de 27 jours de congés à partir d’un an d’ancienneté + RTT
• D’un temps de travail sur 36h horaires variables
• d'une mutuelle d'entreprise
• d'un comité d'entreprise avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)
• d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté et évolution annuelle
• d’une prime d’intéressement
• 1% logement
• des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d’une prime de garde d'enfant
• d’une restauration sur place avec tarif préférentiel
• d’un parking gratuit
