Assistant recrutement — H/F

L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Assistant recrutement (H/F) à temps plein pour intégrer le Secteur Recrutement, rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

Ce poste est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement.

Missions principales :

Sous le contrôle de la Responsable du Recrutement des Mobilités, l’Assistant recrutement a la responsabilité du recrutement des fonctions récurrentes au sein de l’établissements et le sourcing.

Recrutement et sourcing :

Identifier et approcher des candidats via divers canaux de sourcing ;

Rédiger et diffuser des offres d’emploi ;

Analyser et traiter les candidatures entrantes ;

Mener les entretiens de préqualification et rédiger les synthèses associées ;

Présenter les candidats sélectionnés aux responsables de service ;

Organiser les entretiens d’embauche ;

Effectuer des vérifications de références ;

Assurer un suivi rigoureux des candidatures et informer les candidats sur l'avancement du processus.

Gestion administrative et support RH :

Collecter et contrôler les documents administratifs des candidats (pièces d’identité, diplômes, extrait de casier judiciaire, etc.) ;

Collaborer avec le service paie pour établir des propositions salariales ;

Effectuer et présenter les simulations de salaire aux candidats après validation.

Communication et marque employeur :

Promouvoir l’EPSM de la Sarthe et ses opportunités de carrière sur les réseaux sociaux et autres canaux de communication ;

Participer aux relations écoles et aux actions de partenariat avec les organismes de formation ;

Animer et co-organiser des événements en lien avec l’emploi (forums, salons, job dating, etc).

Conditions :

Lieu d’exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Le Mans.

Horaires : 09h00 - 17h00 ou 08h30 - 16h30.

Formation et expérience

Diplôme requis : Bac +2 en gestion des ressources humaines.

Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire (contrat, alternance ou stage).

Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel et Word).

Bonne connaissance des méthodes de recrutement et de conduite d’entretien.

Familiarité avec la réglementation de la fonction publique.

Capacité à décrire et analyser un poste (missions, compétences, activités).

Aptitudes

Discrétion et rigueur dans le traitement des informations.

Sens du service et excellent relationnel.

Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement.

Capacité d’adaptation et réactivité face aux évolutions du poste.

Sens de l’organisation et gestion des priorités.

Avantages :

14 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d’une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage …), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.

Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l’organisation de votre emploi du temps.

Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).

Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.

Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.

Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.