• Accueillir les usagers avec courtoisie
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve de discrétion et de diplomatie
• Être organisé, méthodique et rigoureux
• Maîtriser les grands principes de comptabilité publique
• Maîtriser l’utilisation des outils bureautiques et informatiques
• Savoir prendre des initiatives
• Savoir gérer son temps (anticiper l’organisation des événements, élaborer des plannings)
• Travailler en équipe
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Entretenir des relations cordiales avec les prestataires de service et les services de la mairie
• Permis B
Informations complémentaires :
- Activité exercée au foyer E. Roux et occasionnellement au CCAS
- Horaires décalés pour assurer l’accueil du public le matin et fermeture du foyer à 17 h 30 heures
- De 8h30 à 12h30 et de 14h00 à 17h30
- Déplacements au Trésor Public pour le renouvellement des régies d’avances et de recettes.
- Déplacements réguliers au restaurant communal au moment du déjeuner.
- Courses diverses
- Participation ponctuelle aux sorties avec les seniors le week-end
Parce que rejoindre la Ville de FRESNES c’est faire le choix de :
L'humain au cœur de nos préoccupations :
• Des événements de cohésion et d'information réguliers (Brunch RH, séminaires annuels, journée dédiée au personnel, etc.)
• Reconnaissance de votre investissement et de votre loyauté à travers des récompenses telles que la Médaille d'Or et la Médaille d'Argent pour les années de service
Avantages financiers :
• Prime de fin d’année : environ 1 400 € bruts, versée en deux fois (juin et novembre), calculée au prorata de la date d’arrivée, à partir du 7ᵉ mois de présence.
• Prime liée à la performance (CIA) : prime variable selon l’évaluation annuelle, versée en mars suivant, sous réserve d’une ancienneté suffisante (premier versement l’année suivante (N+1) en cas d'arrivée avant le 30 juin de l'année en cours, ou l’année d’après (N+2) en cas d’arrivée après le 1er juillet de l'année en cours).
• Restauration collective sur place avec tarification adaptées aux revenus
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo
• Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels
Le Développement professionnel et personnel :
• De nombreuses opportunités d’évolution et de parcours professionnels au sein de la collectivité, avec des dispositifs de formation interne reconnus (Pépinière), un accompagnement aux projets de mobilité et une offre interne de prépa concours toutes filières et catégories confondues
• Des possibilités élargies de formation, y compris diplômantes/certifiantes
L’Equilibre vie professionnelle-vie privée :
• Durée hebdomadaire de travail (37h30) générant 14 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
• Action sociale par le CNAS propose des actions et services visant le bien-être des agents, incluant des chèques cadeaux, des séjours de vacances, des aides sociales au logement, des forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU (ménage, garde d'enfant, jardinier...) et bien plus encore
