Accompagnant Educatif et Social H/F

• Vous participez à la prise en charge globale des jeunes accompagnés (10-20 ans), du lundi matin au jeudi soir :



• Assurer la référence de jeunes sur l'internat.


• Réaliser un accompagnement éducatif et une aide individualisée : prendre en compte les attentes et les besoins des jeunes accompagnés, leur proposer un accompagnement individualisé et veiller à leur bien-être et leur confort


• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet personnalisé


• Animer un collectif de jeunes accompagnés : structurer la vie d’un groupe, participer à sa dynamique et assurer la continuité et la sécurité de l’accompagnement


• Soutenir éducativement les personnes accompagnées : mettre en œuvre des médiations éducatives adaptées et créer les conditions d’apprentissage et du maintien des acquis


• Accompagner et aider dans les actes de la vie quotidienne


• Réaliser un accompagnement à la vie sociale : proposer et encadrer des activités variées adaptées, aider au maintien des liens familiaux et sociaux, et développer les apprentissages en lien avec le projet éducatif


• Participer aux différents temps de réunions d’équipe et institutionnelle

• Vous êtestitulaire du diplôme d’AES ou AMP


• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire


• Vous connaissez les techniques d'écoute et de relation à la personne et les techniques d'animation degroupe auprès d'un public jeune


• Vous êtes dynamique, avez de l’appétence pourdévelopper de nouveaux projets

Informations complémentaires

• CDI temps plein
• Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise) :

• Sans reprise d’ancienneté : 2 105.02€ brut


• Avec 10 ans d’ancienneté : 2 216.59 € brut


• Avec 20 ans d’ancienneté : 2 375.39 € brut

Indemnités complémentaires (si concerné) :majorations pour jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui :

• Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
• Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
• Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;


• Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
• Favorise la mobilité interne ;
• Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …