L’EMA-TSA « Papaye » est une équipe mobile qui vient en appui aux établissements et services sociaux, médico-sociaux et de santé (autorisation en psychiatrie et pédopsychiatrie). La finalité de l’EMA-TSA « Papaye » est de soutenir un accompagnement de qualité des personnes (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) avec autisme. L’équipe a pour vocation d’apporter un ensemble de ressources articulées et coordonnées avec les partenaires du département de l’Yonne. Par sa capacité à…

L’EMA-TSA « Papaye » est une équipe mobile qui vient en appui aux établissements et services sociaux, médico-sociaux et de santé (autorisation en psychiatrie et pédopsychiatrie). La finalité de l’EMA-TSA « Papaye » est de soutenir un accompagnement de qualité des personnes (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) avec autisme. L’équipe a pour vocation d’apporter un ensemble de ressources articulées et coordonnées avec les partenaires du département de l’Yonne. Par sa capacité à…

L’EPNAK en Normandie, c’est un ESRP (Etablissements et Services de Réadaptation Professionnelle) basé à Oissel et son antenne à Alençon, un SESSAD TSA basé à Oissel et le Dispositif Formation Accompagnée (DFA). Directement rattaché(e) à la Cheffe de service formation, le(la) formateur(trice) en culture générale, français, communication, outils numériques intervient dans des dispositifs certifiants et/ou « Préparatoire » auprès d’un public adulte en situation de handicap. Il/Elle prend en…

Dans le cadre de son développement et pour être au plus près du bassin de vie des personnes en situation de handicap, l’unité de Muret ouvre des antennes de préparatoire/pré-orientation et hors les murs à Foix. Missions : Au sein de l’antenne de Foix piloté par le directeur adjoint EPNAK Occitanie et sous l’autorité du chef de service, le référent de parcours coordinateur de dispositif a pour mission d’organiser l'activité pour favoriser l’insertion sociale et professionnelle des…

Le territoire Sud-Ouest de l’EPNAK comprend aujourd’hui des unités et services basés en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie. Le référent de parcours DFA sera rattaché à l’EPNAK Sud Nouvelle-Aquitaine, établissement et service qui s’adressent à des personnes en situation de handicap assurant des missions d’évaluation, d’orientation, de formation, d’accompagnement vers et dans l’emploi, de répit... Missions : Rattaché à l’ESRP de Bordeaux et sous l’autorité de la cheffe de service, le référent…

Missions : Directement rattaché à l’Assistante de Direction de Pôle Hauts-de-France, vous participez au pilotage de l’unité de Roubaix, notamment dans la mise en œuvre des prestations logistiques et matérielles de l’établissement, gestion courante en lien avec l’inter région Nord-Est et la Direction Générale. A ce titre, vous participez à : • La coordination du secrétariat composé de deux agents : accueil, secrétariat général, admissions, • La gestion RH du personnel (gestion…

Missions : L’EPNAK SUD-EST a déployé une unité d’appui destinée aux personnes porteuses de Troubles du Neuro Développement sans déficience intellectuelle en vue de faciliter leur l’inclusion professionnelle. Ce service met en place un APPARTEMENT COLLECTIF TREMPLIN INCLUSIF de 4 places (accessible à partir de 18 ans) afin d’aboutir à l’acquisition des bases essentielles dans les actes de la vie quotidienne et d’intégrer un logement dans le parc de droit commun, en pleine autonomie. A ce…

L’assistant RH assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH et assiste le service dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière, et assure également des tâches liées à la santé et sécurité au travail. Dans ce cadre, vos tâches seront entre autres : • Suivi du plan de formation : participer à la gestion administrative du plan de développement des compétences et des…

Missions : Le/la directeur(rice) ajoint(e) du pôle Compétences et Inclusion Professionnelle CIP participe à la gouvernance globale de l’EPNAK par la co-élaboration, la mise en œuvre et le pilotage du projet de l’ESRP de Soisy/Seine et de ses antennes (Etampes et Guyancourt). Il/elle est également responsable pour son unité et ses antennes de la gestion humaine, financière, administrative et technique. Il/elle travaille en collaboration avec la directrice du pôle et lui rend compte des…

Le territoire Grand Ouest de l’EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie et en Mayenne de type ESRP, ESRP hors mur, ESAT hors murs, SESSAD TSA, Entreprise Adaptée, dispositifs de répit… Ce recrutement est réalisé dans le cadre de la création d’une unité en Mayenne : le dispositif MarMay’, Maison d’Accueil et de Ressource May’ennaise, structure expérimentale d’hébergement de 12 places composée de 2 maisons de type MECS et d’une maison SAS. Le dispositif est…

Le territoire Grand Ouest de l’EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie et en Mayenne de type ESRP, ESRP hors mur, ESAT hors murs, SESSAD TSA, Entreprise Adaptée, dispositifs de répit… Ce recrutement est réalisé dans le cadre de la création d’une unité en Mayenne : le dispositif MarMay’, Maison d’Accueil et de Ressource May’ennaise, structure expérimentale d’hébergement de 12 places composée de 2 maisons de type MECS et d’une maison SAS. Le dispositif est…

Le territoire Grand Ouest de l’EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie et en Mayenne de type ESRP, ESRP hors mur, ESAT hors murs, SESSAD TSA, Entreprise Adaptée, dispositifs de répit… Ce recrutement est réalisé dans le cadre de la création d’une unité en Mayenne : le dispositif MarMay’, Maison d’Accueil et de Ressource May’ennaise, structure expérimentale d’hébergement de 12 places composée de 2 maisons de type MECS et d’une maison SAS. Le dispositif est…

Le territoire Grand Ouest de l’EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie et en Mayenne de type ESRP, ESRP hors mur, ESAT hors murs, SESSAD TSA, Entreprise Adaptée, dispositifs de répit… Ce recrutement est réalisé dans le cadre de la création d’une unité en Mayenne : le dispositif MarMay’, Maison d’Accueil et de Ressource May’ennaise, structure expérimentale d’hébergement de 12 places composée de 2 maisons de type MECS et d’une maison SAS. Le dispositif est…

Missions : Le/la chargé-e de mission de développement commercial et partenarial du pôle Compétences et Inclusion Professionnelle CIP de l’Epnak s’inscrit dans un travail ayant pour but de développer, renforcer, diversifier, élargir les activités des deux unités du pôle CIP afin de favoriser l’inclusion des personnes accompagnées dans le cadre d’une réponse adaptée pour tous. Le pôle CIP comprend 2 unités : un Etablissement et Service d’Aide par le Travail ESAT de Chagrenon, 103 ETP de…

Missions : Le SESSAD PEPS accompagne 30 enfants et/ou adolescent(e)s, âgés de 18 mois à 20 ans, présentant des troubles du spectre de l’autisme, en vue de soutenir leur scolarisation et leur développement personnel Rattaché(e) au Responsable d’Unité(s), vous : • Vous exercez une fonction de rééducation en psychomotricité auprès d’enfants, adolescents et jeunes adultes avec autisme et autres TED. • Vous effectuez des bilans et des évaluations en lien avec les spécificités des jeunes…

L’ESRP de Roubaix est un établissement-service de réadaptation professionnelle s’adressant à des personnes en situation de handicap. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi. Missions : Rattaché au Pôle Santé Inclusion Socio-Professionnelle (SISP), l’ergothérapeute accompagne les personnes accueillies dans la compensation de leur handicap et participe activement aux réflexions et travaux de l’équipe pluridisciplinaire. A ce…

Mission : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et rattaché(e) à la cheffe de service MPSIA, le référent de parcours assure un accompagnement auprès des personnes, dans le cadre de leur parcours au sein de l’ESRP. Interlocuteur privilégié de la personne accompagnée, il est le garant de la réalisation du parcours, qui est suivi et formalisé dans le Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP) et de son plan d’actions. Le RP contribue à l’inclusion dans le respect des obligations de discrétion et…

Le/la directeur(rice) ajoint(e) du pôle Pôle Accueil et Accompagnement Médicalisé participe à la gouvernance globale de l’EPNAK par la co-élaboration, la mise en œuvre et le pilotage du projet de son/ses unité(s). Il/elle est également responsable pour son unité et ses antennes de la gestion humaine, financière, administrative et technique. Il/elle travaille en collaboration avec la directrice du pôle et lui rend compte des évolutions ou évènements liés à l’activité. Ainsi vous : Définissez…

La Maison d’accueil spécialisé (MAS) Les Amandiers situé à Courtois sur Yonne accueille 46 adultes (42 places en hébergement et 4 places en semi-interna) très lourdement handicapées, présentant un handicap moteur grave ou une association de handicaps moteurs, intellectuels ou sensoriels (polyhandicap), n’ayant pu acquérir un minimum d’autonomie et dont l’état de santé nécessite une surveillance médicale et des soins constants. Missions : Rattaché(e) à la Cheffe de Service,…