Offre expirée

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Responsable Développement Ressources Humaines — H/F

Secours Islamique France Offre n°991551 — publiée le 20/11/2019

CDI

Temps plein

Massy (91)

Établissement / Entreprise

Secours Islamique France

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Poste

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Secours Islamique France recherche un(e) Responsable Développement RH  H/F pour ses bureaux de Massy (91).

Contexte :

Au sein du service des Ressources Humaines France et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Développement RH devra prendre en charge le pilotage, la gestion et le développement des ressources humaines  des salariés France et expatriés. Il/elle sera en charge de la conception, du pilotage et du suivi des projets RH transversaux en relation avec d’autres fonctions et départements du Secours Islamique France. 

Vos principales missions seront réparties selon les modalités suivantes :

Conception et pilotage des projets RH

Analyser les activités et les processus RH,
Assurer une veille des pratiques RH des ONG de taille équivalente,
Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH,
Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, et le planning,
Développement RH

Recrutement : définir et mettre en œuvre la politique, les outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, et mobilité interne,
Formation : définir et mettre en œuvre le plan de formation, l'élaboration du budget, proposer des plans de développement des compétences, superviser la mise en place des actions de formation et en assurer le suivi,
Gestion des carrières : Accompagner les collaborateurs tout au long de leurs carrières, notamment dans le cadre des entretiens annuels/professionnels, établir la cartographie des compétences et accompagner les managers sur diverses problématiques RH du quotidien, développer la politique de mobilité interne et mettre en place une politique de fidélisation et les outils associés,
Rémunération, avantages sociaux : mettre en place une politique d'engagement sur les salaires, élaborer des benchmarks,
SIRH : mettre en œuvre les outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données),
Diversité : mettre en œuvre les plans handicap, et égalité hommes/femmes,
Communication RH

Participer à la mise en place de la communication interne,
Contribuer à la mise à jour des documents RH sur l’intranet,
Assurer une veille sur les réseaux et développer la marque employeur pour attirer et fidéliser les collaborateurs,
Développer les partenariats écoles/universités,
Suivi, accompagnement, évaluation des projets

Assurer le management des chargé(e)s de ressources humaines,
Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis,
Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur le déroulement de votre activité,

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification

Profil

Profil :
Vous êtes diplômé d'un bac+ quatre/cinq en ressources humaines ou management de type école de commerce ou université, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans dans ce domaine et vous avez déjà travaillé sur la conception et le déploiement de politiques, stratégies ou projets RH,
Disposant d’une aisance relationnelle et de bonnes capacités rédactionnelles, vous avez le sens du service et êtes très créatif,
Pédagogue et force de propositions, vous êtes investi dans votre travail et disposez d’un bon esprit de synthèse et d’analyse,
Enfin, votre appétence pour le digital vous permet d’utiliser avec aisance les outils de pilotage et de communication,

Contrat / Rémunération :
Contrat CDI. La rémunération sera basée selon votre profil. Vous bénéficierez de tickets restaurants d'une valeur de huit euros (Quatre euros et cinq centimes part employeur), d'un remboursement à hauteur de cinquante pour cent de vos dépenses de transport en commun et d’une complémentaire santé attractive (soixante pour cent part employeur).

Confirmé (5 ans et plus)

Bac+ quatre/cinq en ressources humaines ou management