Responsable des ressources humaines — H/F

Le centre hospitalier gériatrique du Mont D'Or Offre n°874173 — publiée le 15/05/2019

Relève de la fonction publique

Temps plein

Albigny-sur-Saône (69)

Établissement public de santé, le centre hospitalier gériatrique du Mont d’Or est le second grand hôpital gériatrique de Lyon Métropole. Il répond à l’ensemble des demandes de soins et d’accueil spécifiques aux personnes âgées de plus de 60 ans.
Dans un cadre agréable et plusieurs bâtiments récents, il garantit, avec ses professionnels médicaux et paramédicaux, une qualité de soins dans le respect des droits des patients et des résidents.

Poste

ement public de santé, le centre hospitalier gériatrique du Mont d’Or est le second grand hôpital gériatrique de Lyon Métropole.

Il répond à l’ensemble des demandes de soins et d’accueil spécifiques aux personnes âgées de plus de 60 ans.

Dans un cadre agréable et plusieurs bâtiments récents, il garantit, avec ses professionnels médicaux et paramédicaux, une qualité de soins dans le respect des droits des patients et des résidents.

Le centre hospitalier gériatrique du Mont d'Or recrute :

ATTACHE D’ADMINISTRATION HOSPITALIERE A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

AAH Responsable des Ressources Humaines : personnel non médical et médical
Connaissance statut fonction publique hospitalière
Fonctionnaire / contractuel.

La Direction des Ressources Humaines est composée de :

• 1 AAH
• 2 ACH
• 7 gestionnaires
• 1 assistante

Missions :

• organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation, en animant une équipe RH d’une dizaine d’agents dont 2 adjoints des cadres hospitaliers en lien avec la Directrice des Ressources humaines.

• participer à la réalisation du projet social dans le cadre du projet d’établissement, finaliser le projet de réorganisation et du temps de travail, assurer le rôle de conseil technique et réglementaire auprès de l'encadrement de l'établissement.

Principales activités :

• Suivi de l’évolution de la réglementation et contrôle de son application: carrière, politique de formation, GPEC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement, fidélisation, attractivité
• Conseils aux chefs de pôle et aux directions fonctionnelles
• Préparation et animation de réunions et de différents groupes de travail ou de projets institutionnels
• Rédaction de notes, courriers et études et documents relatif au traitement des dossiers et à l’organisation du service
• Suivi des contentieux et relation avec les avocats
• Suivi de la masse salariale en lien avec le contrôleur de gestion et le service financier
• Conseil et appui de la hiérarchie dans le dialogue social
• Interlocuteur privilégié des cadres et des agents

Reprise d'ancienneté, Aide au logement, Formation

Astreinte

Profil

Compétences requises :

• Analyser des données en sachant justifier les résultats
• Arbitrer entre différents scénarios
• Etre force de proposition : argumenter et convaincre dans une relation de confiance avec les interlocuteurs
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Définir et mettre en œuvre la politique RH : recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale…
• Savoir motiver les équipes
• Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidienne
• Avoir une solide expérience RH et une bonne aptitude au management des équipes

Informations complémentaires :

Le poste est ouvert aux titulaires ou aux contractuels avec une expérience concluante.
Forfait horaire avec RTT
Possible participation aux gardes administratives
Poste à temps complet

Expérimenté (2 à 5 ans)

Conccours d'attaché ou Master 2 RH

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