Offre expirée

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Correspondant-e RH en établissement à mi-temps H/F

EHPAD LE FORT MANOIR Offre n°1679445 — publiée le 07/01/2022

CDI

Temps plein

Le Mesnil-Saint-Denis (78), Yvelines

Établissement / Entreprise

EHPAD LE FORT MANOIR

Vous souhaitez travailler auprès des personnes âgées et, pour vous, la dimension humaine est primordiale.

A Chemins d’Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels.

L’esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L’optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.

Chemins d’Espérance est une association à dimension nationale qui gère 23 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2 000 personnes âgées et leurs familles.

A l’EHPAD Le Fort Manoir au Mesnil-Saint-Denis (78), nous accueillons 71 résidents majoritairement originaires des Yvelines et de l’Île de France. La plupart d’entre eux connaissent ce lieu atypique et chargé d’histoire situé dans un ancien monastère.

Situé au sein du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, Le Fort Manoir, protégé et entouré par un parc arboré de près de cinq hectares, bénéficie d’un environnement exceptionnel.

Les professionnels de Fort Manoir se reconnaissent dans les valeurs de l’association. Ils travaillent dans une ambiance professionnelle et participative, avec un fort travail en équipe.

Poste

Société


Vous souhaitez travailler auprès des personnes âgées et, pour vous, la dimension humaine est primordiale.

A Chemins d’Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels.

L’esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L’optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.

Chemins d’Espérance est une association à dimension nationale qui gère 23 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2 000 personnes âgées et leurs familles.

A l’EHPAD Le Fort Manoir au Mesnil-Saint-Denis (78), nous accueillons 71 résidents majoritairement originaires des Yvelines et de l’Île de France. La plupart d’entre eux connaissent ce lieu atypique et chargé d’histoire situé dans un ancien monastère.

Situé au sein du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, Le Fort Manoir, protégé et entouré par un parc arboré de près de cinq hectares, bénéficie d’un environnement exceptionnel.

Les professionnels de Fort Manoir se reconnaissent dans les valeurs de l’association. Ils travaillent dans une ambiance professionnelle et participative, avec un fort travail en équipe.


Mission


Au sein de l'EHPAD du Fort Manoir , nous recrutons en CDD à mi-temps un-e Correspondant-e RH (possibilité de CDI)

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice de l'établissement, vous assurez un rôle d'interface entre la direction de l'établissement, les salariés et la Direction des Ressources Humaines du Siège Social.

Vos missions :

• assurer toutes les démarches administratives liées à l'embauche et la gestion du personnel (DPAE, Mutuelle, Prévoyance…)
• assurer le secrétariat administratif RH
• assurer le suivi médical des salariés auprès de la Médecine du Travail
• assurer la rédaction des contrats de travail et des avenants et du suivi des signatures
• établir les déclarations AT
• assurer la constitution du dossier du salarié de son embauche jusqu'à sa sortie (archivage)
• responsable de la préparation des éléments variables de paie des salariés avant transmission au responsable paie du Siège Social
• en charge du suivi du temps de travail
• assurer la transmission des tableaux de suivi des variables externes de paie CDD et CDI (repas, transport, saisies arrêt…)


Profil


Titulaire d’un BTS/DUT en GEA ou option Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience d’au minimum 5 ans dans des fonctions RH/Paie dans le secteur du sanitaire et/ou médico-social.

La connaissance de la convention collective 51 et de la suite Berger Levraut (logiciels paie et GTA Organisor et Salarior) serait un plus.

Poste à pourvoir immédiatement. Rémunération selon CCN 51 +  avantages CSE.

Entre 23000 € et 26000 € (bruts/an)

Profil

Aucune expérience