{"id":7125,"date":"2026-07-20T12:48:27","date_gmt":"2026-07-20T12:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.staffsocial.fr\/contenu\/?p=7125"},"modified":"2026-07-20T12:58:51","modified_gmt":"2026-07-20T12:58:51","slug":"educateur-de-jeunes-enfants-eje-comment-faire-evoluer-votre-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsocial.fr\/contenu\/educateur-de-jeunes-enfants-eje-comment-faire-evoluer-votre-carriere\/","title":{"rendered":"Educateur de jeunes enfants (EJE) : comment faire \u00e9voluer votre carri\u00e8re ?"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s quelques ann\u00e9es pass\u00e9es sur le terrain, \u00e0 faire vivre le projet p\u00e9dagogique, \u00e0 accompagner les familles et \u00e0 observer l\u2019\u00e9veil des tout-petits, de nombreux \u00c9ducateurs de Jeunes Enfants (EJE)<\/a> ressentent le besoin de passer un cap. M\u00eame s’il est passionnant, le quotidien en structure d’accueil est exigeant et parfois \u00e9puisant.<\/p>\n

Heureusement, le dipl\u00f4me d’\u00c9tat (DEEJE) est un formidable tremplin pour \u00e9voluer vers le management, la coordination ou la formation<\/strong>.<\/p>\n

Prendre des responsabilit\u00e9s, piloter des \u00e9quipes, faire grimper sa r\u00e9mun\u00e9ration : on fait le point sur les trajectoires concr\u00e8tes qui s’offrent \u00e0 vous pour redynamiser votre parcours professionnel.<\/p>\n

Petite Enfance : les postes possibles pour \u00e9voluer en tant qu’EJE<\/h2>\n

L\u2019\u00e9volution naturelle de l\u2019EJE s\u2019oriente souvent vers la gestion de structure, mais d’autres voies transversales permettent de valoriser votre expertise en petite enfance<\/a>.<\/p>\n

Directeur ou Directrice de cr\u00e8che<\/h3>\n

C’est la suite logique pour beaucoup. En tant que directeur d’\u00c9tablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), vous quittez la posture exclusive de terrain pour piloter le projet d’\u00e9tablissement<\/strong>, manager une \u00e9quipe pluridisciplinaire<\/strong> (auxiliaires, agents, infirmiers) et assurer la gestion administrative et budg\u00e9taire<\/strong> en lien avec la PMI et la CAF.<\/p>\n

Le conseil de Staffsocial<\/strong> \ud83d\udca1 : avant de devenir directeur ou directrice de cr\u00e8che, vous pouvez d\u00e9buter en tant que directeur adjoint dans une structure d’accueil. Cette premi\u00e8re \u00e9tape vous permet de faire connaissance avec les nouvelles missions<\/p><\/blockquote>\n

Voir les offres d’emploi de directeur de cr\u00e8che<\/a><\/p>\n

\u00c0 lire : \u00ab [Portrait] Coline, d\u2019EJE \u00e0 directrice adjointe en cr\u00e8che \u00bb<\/a><\/em><\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rent technique en micro-cr\u00e8che<\/h3>\n

Id\u00e9al pour une transition en douceur. Le r\u00e9f\u00e9rent ou la r\u00e9f\u00e9rente technique assure le suivi technique d’une petite structure (g\u00e9n\u00e9ralement moins de 12 places<\/a>), l’encadrement des \u00e9quipes et le veille au respect du projet p\u00e9dagogique.<\/strong>\u00a0 C’est un poste qui demande une grande polyvalence et implique de conna\u00eetre les r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 des EAJE (\u00e9tablissement d\u2019accueil du jeune enfant).<\/p>\n

Le salaire du r\u00e9f\u00e9rent technique microcr\u00e8che<\/a> varie en fonction de son dipl\u00f4me et de son exp\u00e9rience. Il varie entre 28k\u20ac et 36k\u20ac brut annuel<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

Voir les offres d’emploi en micro-cr\u00e8che<\/a><\/p>\n

Coordinateur Petite Enfance<\/h3>\n

G\u00e9n\u00e9ralement rattach\u00e9 \u00e0 une collectivit\u00e9 territoriale ou \u00e0 un grand groupe priv\u00e9, le coordinateur supervise plusieurs structures (cr\u00e8ches, centres de loisirs, assistantes maternelles…) \u00e0 l’\u00e9chelle d’un territoire. Il coordonne et met en \u0153uvre sur le terrain, les projets port\u00e9s par la direction de la petite enfance de la ville.<\/strong> Ce m\u00e9tier n\u00e9cessite une bonne connaissance des politiques publiques, des acteurs de la petite enfance. Il implique aussi une aptitude au management et \u00e0 la gestion de projets.<\/p>\n

Conseiller en \u00e9conomie sociale et familiale<\/h3>\n

Si vous souhaitez changer d’horizon mais que les postes de management ou de direction ne vous tentent pas, vous pouvez aussi \u00e9voluer vers les m\u00e9tiers du social.<\/strong> Les professions de m\u00e9diateur familial<\/a> <\/strong>ou encore de conseiller en \u00e9conomie sociale et familiale<\/strong> vous permettent de continuer \u00e0 accompagner les familles.<\/p>\n

Le Conseiller en \u00e9conomie sociale et familiale (CESF)<\/a> consiste \u00e0 aider les personnes en situation de pr\u00e9carit\u00e9 ou de vuln\u00e9rabilit\u00e9 (familles, personnes \u00e2g\u00e9es, travailleurs pauvres, personnes en situation de handicap) \u00e0 retrouver leur autonomie \u00e0 travers les actes de la vie de tous les jours.<\/p>\n

Voir les offres d’emploi de CESF<\/a><\/p>\n

La liste n’est pas exhaustive, d’autres m\u00e9tiers sont possibles comme Responsable de Relais Petite Enfance (RPE)<\/strong> qui vous permet d’accompagner les adultes sans rompre avec l’univers de la petite enfance ou encore formatrice EJE<\/strong>.<\/p>\n

D’EJE \u00e0 directeur : les conditions pour sauter le pas<\/h2>\n

Le DEEJE (d\u00e9sormais reconnu au niveau Licence \/ Bac+3) suffit l\u00e9galement pour diriger des structures d’une certaine capacit\u00e9. Acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences en gestion et en management reste toutefois indispensable pour rassurer les recruteurs et asseoir votre l\u00e9gitimit\u00e9.<\/p>\n

Plusieurs parcours de formation s’offrent \u00e0 vous :<\/p>\n