Qui dit fin d’ann\u00e9e, dit cong\u00e9, dinde de No\u00ebl ou encore bonnes r\u00e9solutions, mais avant cela, il y a le traditionnel entretien annuel. Parfois redout\u00e9e et souvent stressante, c’est une \u00e9tape in\u00e9vitable pour de nombreux salari\u00e9s.<\/p>\n
\u00c0 quoi sert l’entretien annuel ?<\/span><\/p>\n L’entretien annuel ne doit pas \u00eatre vu comme une contrainte. Ce t\u00eate-\u00e0-t\u00eate privil\u00e9gi\u00e9 avec votre sup\u00e9rieur est l’occasion de dresser le bilan de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et de faire part de vos dol\u00e9ances. <\/p>\n Comment se pr\u00e9parer ?<\/span><\/p>\n L’entretien annuel est le moment id\u00e9al pour communiquer librement\u00a0avec votre sup\u00e9rieur. Pour optimiser votre sup\u00e9rieur votre temps et ne pas faire d’impasse, il est pr\u00e9f\u00e9rable de se pr\u00e9parer. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, il est essentiel d’\u00eatre objectif. Analysez-vous avec un regard ext\u00e9rieur et employez des exemples concrets pour argumenter vos propos.<\/p>\n Restez positif et acceptez la critique<\/span><\/p>\n Si vous n’avez pas atteint tous vos objectifs ou que vous avez affront\u00e9 certaines difficult\u00e9s pour les accomplir, votre sup\u00e9rieur vous le signalera. Si vous ne trouvez pas ses critiques justifi\u00e9es, argumentez \u00e0 l’aide d’exemples concrets. Qui dit fin d’ann\u00e9e, dit cong\u00e9, dinde de No\u00ebl ou encore bonnes r\u00e9solutions, mais avant cela, il y a le traditionnel entretien annuel. Parfois redout\u00e9e et souvent stressante, c’est une \u00e9tape in\u00e9vitable pour de nombreux salari\u00e9s. \u00c0 quoi sert l’entretien annuel ? L’entretien annuel ne doit pas \u00eatre vu comme une contrainte. Ce t\u00eate-\u00e0-t\u00eate privil\u00e9gi\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[251,222,82,252,111,66,253,15],"class_list":["post-3751","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites","tag-augmentation","tag-changer-demploi","tag-entretien","tag-evaluation","tag-evolution-de-carriere","tag-evolution-professionnelle","tag-fin-dannee","tag-salaire"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nLe but est donc de faire le point sur les missions accomplies ou les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s durant l’ann\u00e9e, d’\u00e9tablir les objectifs pour l’ann\u00e9e suivante et ainsi d’attaquer la nouvelle ann\u00e9e sous les meilleurs auspices.<\/p>\n
\nPosez-vous les bonnes questions :
\n– Qu’attendez-vous de l’entretien ?
\n– Vos objectifs ont-ils \u00e9t\u00e9 atteints ? Comment et pourquoi ?
\n– Quels sont les points \u00e0 am\u00e9liorer ?
\n– Souhaitez-vous une augmentation de salaire ? Quels sont vos arguments pour n\u00e9gocier ?<\/p>\n
\nInutile de vous braquer, il faut savoir \u00eatre professionnel, objectif et \u00e0 l’\u00e9coute des remarques m\u00eame si celles-ci ne sont pas agr\u00e9ables \u00e0 entendre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"