{"id":3365,"date":"2014-05-12T14:58:57","date_gmt":"2014-05-12T12:58:57","guid":{"rendered":"https:\/\/content.staffsocial.fr\/?p=3365"},"modified":"2017-08-10T10:29:21","modified_gmt":"2017-08-10T10:29:21","slug":"5-regles-a-suivre-pour-une-candidature-recevable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsocial.fr\/contenu\/5-regles-a-suivre-pour-une-candidature-recevable\/","title":{"rendered":"5 r\u00e8gles \u00e0 suivre pour une candidature recevable"},"content":{"rendered":"

Selon un\u00a0sondage Opinionway<\/a> pour Le Parisien, r\u00e9alis\u00e9 en janvier 2014, plus d’une candidature sur deux resterait sans r\u00e9ponse. Pour \u00e9viter qu’elle soit ignor\u00e9e et optimiser vos chances de r\u00e9ussite, quelques r\u00e8gles simples sont \u00e0 conna\u00eetre.<\/p>\n

1) Des fichiers au bon format<\/span><\/p>\n

Le choix du format du CV et de la lettre peut \u00eatre d\u00e9cisif quant \u00e0 la suite donn\u00e9e \u00e0 votre candidature. N’optez pas pour un fichier compress\u00e9 ou un format difficile \u00e0 consulter depuis certains ordinateurs. \u00a0Si le recruteur n’est pas un professionnel de l’informatique, il ne se donnera pas la peine d’ouvrir vos fichiers et votre candidature finira aux oubliettes.
\nPour \u00e9viter ce genre de d\u00e9sagr\u00e9ment, il est pr\u00e9f\u00e9rable d’enregistrer vos documents en .doc ou .pdf. Vous simplifierez ainsi la t\u00e2che du recruteur lors de la lecture de votre candidature.<\/p>\n

2) Un CV coh\u00e9rent<\/span><\/p>\n

Il n’y a rien de pire qu’un CV qui manque de coh\u00e9rence. Alors, veillez \u00e0 ce que vos exp\u00e9riences soient list\u00e9es de la plus r\u00e9cente \u00e0 la plus ancienne.
\nSoyez \u00e9galement vigilant quant aux dates de vos contrats. Il n’est pas rare qu’un recruteur appelle les anciens employeurs pour v\u00e9rifier l’exactitude des propos du candidat. En cas d’erreur de votre part, qu’elle soit volontaire ou non, le recruteur pensera que vous avez quelque chose \u00e0 cacher. Ne soyez donc pas approximatif avec les dates et soyez honn\u00eate si vous avez quelques trous dans votre CV.<\/p>\n

3) CV + lettre de motivation = le duo indispensable<\/span><\/p>\n

Le CV et la lettre de motivation sont indispensables \u00e0 toute bonne candidature. Le premier permettra de pr\u00e9senter votre parcours, la seconde vous aidera \u00e0 convaincre le recruteur de vous rencontrer. Veillez donc \u00e0 ne rien oublier.<\/p>\n

4) Nommez vos fichiers<\/span><\/p>\n

Pour que le recruteur retienne votre nom, pensez \u00e0 nommer votre CV et votre lettre de motivation. Oubliez le \u00ab\u00a0CV_1\u00a0\u00bb, optez pour un titre compos\u00e9 de votre nom et pr\u00e9nom, comme \u00ab\u00a0CV_Jacques_Dupont\u00a0\u00bb, ou de votre nom et du num\u00e9ro de l’annonce pour laquelle vous postulez : \u00ab\u00a0CV_Dupont_N\u00b0HFD-783\u00a0\u00bb. Vous faciliterez ainsi la t\u00e2che du recruteur. Nul doute que celui-ci y sera sensible.<\/p>\n

5) Donnez un intitul\u00e9 \u00e0 votre CV et \u00e0 votre lettre<\/span><\/p>\n

Afin que le recruteur n’ait pas \u00e0 deviner pour quel type de poste vous candidatez, donnez un titre \u00e0 votre CV et \u00e0 votre lettre. L\u00e0 encore, il s’agit de faciliter la t\u00e2che du recruteur, qui aura ainsi plus de temps \u00e0 accorder \u00e0 la lecture de votre candidature.
\nPour le CV, le titre peut reprendre l’intitul\u00e9 de votre m\u00e9tier et le nombre d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience. Pour la lettre, le titre peut \u00eatre compos\u00e9 du nom du poste souhait\u00e9 ainsi que le num\u00e9ro de l’annonce, si vous avez vu l’offre sur un site.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Selon un\u00a0sondage Opinionway pour Le Parisien, r\u00e9alis\u00e9 en janvier 2014, plus d’une candidature sur deux resterait sans r\u00e9ponse. 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