{"id":3184,"date":"2013-12-19T11:06:29","date_gmt":"2013-12-19T10:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/content.staffsocial.fr\/?p=3184"},"modified":"2024-07-09T09:21:59","modified_gmt":"2024-07-09T09:21:59","slug":"parler-de-ses-defauts-et-des-ses-qualites-en-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsocial.fr\/contenu\/parler-de-ses-defauts-et-des-ses-qualites-en-entretien\/","title":{"rendered":"Parler de ses d\u00e9fauts et de ses qualit\u00e9s en entretien"},"content":{"rendered":"

En entretien, vous \u00e9chapperez rarement \u00e0 la question portant sur vos qualit\u00e9s et vos d\u00e9fauts. Elle permet au recruteur de savoir si vous avez suffisamment de recul pour vous analyser et vous d\u00e9finir. Pour mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9, il est donc n\u00e9cessaire de bien vous pr\u00e9parer.<\/p>\n

Une bonne pr\u00e9paration<\/span><\/h2>\n

Rigoureux, timide, tenace, dynamique : voil\u00e0 les qualit\u00e9s et les d\u00e9fauts les plus cit\u00e9s en entretien. Si vous voulez \u00eatre s\u00fbr de marquer le recruteur, il va falloir sortir des sentiers battus et \u00eatre plus original.
\nIl est vrai que cet exercice demande une certaine remise en question et beaucoup de recul. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 demander de l’aide \u00e0 votre entourage. Enfin, ne misez pas tout votre argumentaire sur vos qualit\u00e9s, nous vous conseillons de vous trouver autant de d\u00e9fauts que de qualit\u00e9s.<\/p>\n

Des caract\u00e9ristiques professionnelles<\/span><\/h2>\n

Ne vous \u00e9panchez pas sur des caract\u00e9ristiques personnelles : vous \u00eates jaloux(se) ou bon cuisinier(e) ? Cela n\u2019int\u00e9resse pas le recruteur. Les qualit\u00e9s et les d\u00e9fauts que vous citez doivent \u00eatre de nature professionnelle. Chacune de vos r\u00e9ponses devra \u00eatre illustr\u00e9e d’un exemple v\u00e9cu lors d’une pr\u00e9c\u00e9dente exp\u00e9rience.<\/p>\n

Attention \u00e0 la pr\u00e9tention<\/span><\/h2>\n

Il convient de pr\u00e9ciser que, quand le recruteur vous demande de citer un d\u00e9faut, vous ne pouvez pas simplement mentionner une qualit\u00e9 exacerb\u00e9e. \u00c9vitez \u00e9galement de tomber dans la vanit\u00e9 en pr\u00e9tendant que vous n’avez que des qualit\u00e9s et que vous ne vous trouvez pas de d\u00e9fauts.<\/p>\n

Le choix d\u00e9licat des d\u00e9fauts<\/span><\/h2>\n

Choisissez des d\u00e9fauts qui ne sont pas contradictoires avec le poste convoit\u00e9. Par exemple, si vous postulez pour un poste d’h\u00f4tesse d’accueil, pour lequel vous \u00eates en relation avec le public, ne dites pas que vous \u00eates timide, cela jouera en votre d\u00e9faveur.
\nLe mieux est encore de trouver un d\u00e9faut qui peut rapidement se transformer en qualit\u00e9 et devenir une force, quand il est ma\u00eetris\u00e9. Vous \u00eates autoritaire ? Cela peut \u00eatre une qualit\u00e9 si vous postulez \u00e0 un poste de directeur ou de responsable, mais cela sera plus mal per\u00e7u si vous postulez \u00e0 un poste d’assistant.
\nVous pouvez \u00e9galement pour chacun de vos d\u00e9fauts, \u00e9noncer les moyens mis en place, sur votre lieu de travail, pour vous corriger et att\u00e9nuer ce d\u00e9faut.<\/p>\n

Retrouvez toutes les offres d\u2019emploi de la sant\u00e9 et du social sur\u00a0Staffsante.fr<\/a>\u00a0et\u00a0Staffsocial.fr<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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