N\u00e9gocier son salaire est une \u00e9tape cruciale en entretien. Pour aborder au mieux cette question d\u00e9licate, voici quelques conseils.<\/p>\n
Pr\u00e9parez-vous<\/span><\/p>\n Pour mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9, pr\u00e9parez vos arguments. Partez en entretien en ayant d\u00e9fini au pr\u00e9alable une fourchette salariale. Le but n’est pas de vous brader mais bien de d\u00e9terminer votre valeur avec exactitude. Le recruteur constatera ainsi que vous vous \u00eates renseign\u00e9 au pr\u00e9alable et que vos pr\u00e9tentions sont en ad\u00e9quation avec le march\u00e9 actuel. Votre requ\u00eate a donc ainsi plus de chances d’aboutir. Le bon moment<\/span><\/p>\n La question salariale ne doit pas \u00eatre abord\u00e9e lors du premier entretien. Celui-ci sert essentiellement \u00e0 valoriser votre candidature. Ce n’est qu’une fois que le recruteur aura compris \u00e0 quel point vous pourriez \u00eatre utile \u00e0 son \u00e9tablissement que vous pourrez aborder la question du salaire. C’est pourquoi, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la n\u00e9gociation est davantage abord\u00e9e lors de l’entretien final. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de laisser le recruteur venir vers vous et de ne pas aborder la question en premier. \u00c9videmment, si le recruteur vous y invite, r\u00e9pondez-lui. Cependant, nous vous conseillons de donner une fourchette plut\u00f4t qu’un chiffre pr\u00e9cis, cela montrera que vous \u00eates ouvert \u00e0 la n\u00e9gociation.<\/p>\n \u00c0 ne pas faire<\/span><\/p>\n \u00c9vitez de gonfler votre ancien salaire en esp\u00e9rant ainsi que le recruteur s’alignera sur celui-ci et acceptera votre requ\u00eate. Il lui suffira de passer un appel \u00e0 votre ancien employeur pour constater votre mensonge. Vous risquez alors de voir toutes vos chances partir en fum\u00e9e. Le salaire n’est pas \u00e0 la hauteur de vos esp\u00e9rances<\/span><\/p>\n Si le salaire propos\u00e9 n’est pas \u00e0 la hauteur de vos esp\u00e9rances, inutile de vous braquer et d’entrer en conflit avec le recruteur. Avant de prendre votre d\u00e9cision, examinez les avantages que l’on vous propose (13e mois, prime, etc). Si le recruteur vous offre une mutuelle d’une valeur de 50 euros, cela peut \u00eatre plus \u00a0int\u00e9ressant que d’avoir 50 euros brut suppl\u00e9mentaires sur votre fiche de paie qui seront imposables. Par ailleurs, n\u00e9gociez en parlant du salaire mensuel plut\u00f4t qu’en parlant du salaire annuel, votre requ\u00eate para\u00eetra moins importante. Retrouvez \u00e9galement toutes les offres d\u2019emploi sur\u00a0Staffsante.fr<\/a>\u00a0et\u00a0Staffsocial.fr<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" N\u00e9gocier son salaire est une \u00e9tape cruciale en entretien. Pour aborder au mieux cette question d\u00e9licate, voici quelques conseils.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[281],"tags":[31,87,82,28,138,92,15,101,98,47],"class_list":["post-2829","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conseils","tag-candidature","tag-emploi","tag-entretien","tag-recherche-demploi","tag-recrutement","tag-recruteurs","tag-salaire","tag-staffsante","tag-staffsocial","tag-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nPour cela, renseignez-vous sur les salaires pratiqu\u00e9s en fonction du type de structure pour laquelle vous postulez ainsi que du nombre de salari\u00e9s. Votre niveau de formation entre \u00e9galement en jeu dans ce calcul.\u00a0Internet sera votre meilleur alli\u00e9 pour vous aider dans vos recherches (salairemoyen.com, lejustesalaire.com, societe.com, hays.fr). Interrogez \u00e9galement vos amis et anciens coll\u00e8gues.<\/p>\n
\n\u00c0 l’inverse, ne vous bradez pas en pensant obtenir le poste. Le recruteur pensera alors que vous vous d\u00e9valorisez. N’oubliez pas que vous avez une formation et des comp\u00e9tences, cela \u00e0 un prix.<\/p>\n
\nEnfin, si vous avez d’autres propositions d’embauche, ne c\u00e9dez pas et expliquez au recruteur pourquoi vous vous permettez de refuser son offre , en r\u00e9affirmant toutefois votre motivation et votre int\u00e9r\u00eat pour le poste qu’il vous propose.
\nDans le cas contraire, il est pr\u00e9f\u00e9rable d’accepter le poste et de n\u00e9gocier une \u00e9volution de salaire dans le futur. Fa\u00eetes vos preuves, soyez patient et vous pourrez pr\u00e9tendre \u00e0 une augmentation.<\/p>\n