{"id":2791,"date":"2013-08-06T11:26:34","date_gmt":"2013-08-06T09:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/content.staffsocial.fr\/?p=2791"},"modified":"2024-07-09T09:01:15","modified_gmt":"2024-07-09T09:01:15","slug":"questions-pieges-en-entretien-comment-y-repondre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsocial.fr\/contenu\/questions-pieges-en-entretien-comment-y-repondre\/","title":{"rendered":"Entretien : anticipez les questions du recruteur"},"content":{"rendered":"

1) Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?<\/span><\/span><\/p>\n

Montrez votre connaissance de la structure afin de prouver que vous n’\u00eates pas l\u00e0 par hasard. Le recruteur r\u00e9alisera que vous vous \u00eates renseign\u00e9 au pr\u00e9alable et donc que vous \u00eates motiv\u00e9.<\/p>\n

2) Que dirait votre ancien employeur de vous ?<\/span><\/span><\/p>\n

Ne paniquez pas, car le recruteur va vous observer afin de voir si cette question vous g\u00eane. Soyez le plus honn\u00eate possible. Si vous n’\u00eates pas rest\u00e9 en tr\u00e8s bons termes avec votre ancien employeur, inutile de le d\u00e9nigrer. Orientez plut\u00f4t votre r\u00e9ponse sur votre travail.<\/p>\n

3) Quels sont vos trois d\u00e9fauts principaux ?<\/span><\/span><\/p>\n

On ne vous demande pas de citer des d\u00e9fauts personnels, mais des d\u00e9fauts professionnels qui peuvent \u00eatre corrig\u00e9s, par exemple des difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer ou de la timidit\u00e9.
\nAttention cependant \u00e0 ce que les d\u00e9fauts cit\u00e9s ne soient pas des crit\u00e8res de s\u00e9lection pour le poste que vous convoitez.<\/p>\n

4) Citez trois de vos qualit\u00e9s<\/span><\/span><\/p>\n

Le recruteur n’attend pas de vous que vous citiez des qualit\u00e9s que chaque autre candidat est susceptible de mentionner. La motivation et le dynamisme sont des qualit\u00e9s \u00e9videntes, mais soyez un peu plus innovant. La rigueur, l’endurance et l’autonomie sont d’autres qualit\u00e9s tr\u00e8s recherch\u00e9es par les recruteurs.<\/p>\n

5) Qu’avez-vous fait entre septembre 1998 et mars 1999 ?<\/span><\/span><\/p>\n

Si vous avez connu une p\u00e9riode de ch\u00f4mage, soyez honn\u00eate ! Les recruteurs sont tr\u00e8s compr\u00e9hensifs \u00e0 ce sujet. Il en est de m\u00eame si vous avez effectu\u00e9 un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou parental. Vous pourrez alors mettre en \u00e9vidence l’impatience que vous aviez \u00e0 retrouver le chemin de la vie active ou les choses que vous avez accomplies durant cette p\u00e9riode.
\nQue cette pause soit volontaire ou non, le recruteur attend de vous de la franchise.<\/p>\n

6) De quoi \u00eates-vous le plus fier dans votre carri\u00e8re ?<\/span><\/span><\/p>\n

Pour cette question, misez sur la sinc\u00e9rit\u00e9 en citant un exemple concret de votre parcours professionnel.<\/p>\n

7) Quelle difficult\u00e9 avez-vous rencontr\u00e9e durant votre carri\u00e8re ?<\/span><\/span><\/p>\n

Le recruteur cherche \u00e0 savoir si vous savez prendre du recul sur vos propres exp\u00e9riences. \u00c0 vous de montrer que les difficult\u00e9s ne vous font pas peur et que vous arrivez \u00e0 vous sortir des situations d\u00e9licates.<\/p>\n

8) O\u00f9 vous voyez-vous dans cinq ans ?<\/span><\/span><\/p>\n

Le recruteur veut tester votre ambition et voir si votre plan de carri\u00e8re correspond \u00e0 la culture de l’\u00e9tablissement pour lequel vous postulez. Tout est une question de dosage, attention \u00e0 ne pas passer pour une personne trop ambitieuse.<\/p>\n

9) Aimez-vous travailler en \u00e9quipe ?<\/span><\/span><\/p>\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il est pr\u00e9f\u00e9rable de r\u00e9pondre par l’affirmative. Aidez-vous de vos pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences pour illustrer votre r\u00e9ponse.
\nSi vous briguez un poste pour lequel vous travaillerez essentiellement de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, mod\u00e9rez vos propos et \u00e9vitez de dire que votre \u00e9panouissement professionnel repose uniquement sur le fait de travailler en \u00e9quipe.<\/p>\n

10) Avez-vous des questions ?<\/span><\/span><\/p>\n

Il ne s’agit pas d’une question anodine, le recruteur teste ici votre int\u00e9r\u00eat pour le poste et pour la structure. Il est donc important de trouver une question pertinente \u00e0 poser avant de conclure l’entretien. Cependant, \u00e9vitez les questions se rapportant au salaire ou aux cong\u00e9s. Il est pr\u00e9f\u00e9rable que celles-ci soient pos\u00e9es lors d’un second entretien.<\/p>\n

Retrouvez \u00e9galement toutes les offres d\u2019emploi sur\u00a0Staffsante.fr<\/a>\u00a0et\u00a0Staffsocial.fr<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1) Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ? Montrez votre connaissance de la structure afin de prouver que vous n’\u00eates pas l\u00e0 par hasard. 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