{"id":2435,"date":"2013-03-27T14:32:09","date_gmt":"2013-03-27T14:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/content.staffsocial.fr\/?p=2435"},"modified":"2017-10-31T10:55:11","modified_gmt":"2017-10-31T10:55:11","slug":"les-7-erreurs-a-ne-pas-commettre-aupres-dun-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsocial.fr\/contenu\/les-7-erreurs-a-ne-pas-commettre-aupres-dun-recruteur\/","title":{"rendered":"Les 7 erreurs \u00e0 ne pas commettre aupr\u00e8s d’un recruteur"},"content":{"rendered":"

Qui dit premier avril dit poissons dans le dos, blagues pas dr\u00f4les et lundi de P\u00e2ques (cette ann\u00e9e en tout cas).
\nEn ce jour d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’humour, le Labo Staff vous propose de d\u00e9couvrir avec le sourire les\u00a0sept\u00a0plus grandes erreurs faites par les candidats au moment de leur recherche d’emploi.<\/p>\n

1\/ Le clonage de lettres de motivation est dangereux pour le recrutement<\/h2>\n

<\/strong>
\nOn est bien d’accord, peu nombreuses sont les entreprises qui exigent aujourd’hui une lettre de motivation manuscrite. Mais bien que la lettre soit tap\u00e9e \u00e0 l’ordinateur aujourd’hui, inutile de jouer le virtuose du copier-coller \u00e0 s’en cr\u00e9er une tendinite de l’index.
\nVariez un peu, parlez de l’entreprise.
\nMontrez que vous n’\u00eates pas uniquement efficace dans la surproduction de lettres de motivation.
\nC’est un peu comme si vous esp\u00e9riez draguer un joueur de baseball dans une \u00e9cole am\u00e9ricaine o\u00f9 tout le monde s’habille pareil.
\nSoyez diff\u00e9rent, soyez la pom pom girl des candidatures !<\/p>\n

<\/p>\n

2\/ Laissez le \u00ab\u00a0Madame, Monsieur\u00a0\u00bb \u00e0 Claire Chazal<\/h2>\n

Vous connaissez le nom du recruteur ? De la\u00a0directrice\u00a0des\u00a0ressources\u00a0humaines ?
\nUtilisez-les.
\nBien s\u00fbr, si vous ne les\u00a0connaissez\u00a0pas usez de la formule\u00a0traditionnelle, mais autant que possible, tentez de vous renseigner un peu.
\nEnsemble, avec Internet, tout (ou presque) devient possible.<\/p>\n

3\/ L’email multiple en copie cach\u00e9e. Aussi bien cach\u00e9 que Susan Boyle dans un champ de bl\u00e9<\/h2>\n

Vous pensez gagner du temps en envoyant vos\u00a0documents\u00a0\u00e0 plusieurs destinataires en utilisant la copie cach\u00e9e (Cci) ?
\nC’est\u00a0tout\u00a0l’inverse, les recruteurs qui\u00a0re\u00e7oivent\u00a0ce genre de demande le voient la plupart du temps et ne prennent donc pas le temps de la lire.
\nVous n’avez pas pris cinq minutes pour eux ? NEXT !<\/p>\n

4\/ \u00ab\u00a0My name is \u00a0CV : CV_prenom_nom\u00a0\u00bb<\/h2>\n

Nommer son CV et sa lettre de motivation est un acte lourd de cons\u00e9quences.
\nNe tentez pas de mettre en avant votre originalit\u00e9 \u00e0 cet endroit.
\nRestez simple : CV_Pierre_Dupont est parfait.
\nSi vous avez plus de temps osez un CV_Dupont_Hopital_Caen afin de donner l’illusion que ce CV l\u00e0 a \u00e9t\u00e9 fait uniquement pour cette candidature.
\nFlattez les recruteurs et\u00a0r\u00e9coltez\u00a0des entretiens !<\/p>\n

5\/ Formatez bien vos documents, \u00e9vitez les formats uniquement lisibles sur Windows 95<\/h2>\n

Vous aimez le vintage et avez un ordinateur dans cet esprit ? Parfait ! Par contre lors de la mise en page et de la cr\u00e9ation de vos CV et lettre de motivation, \u00e9vitez les formats au nom aussi impronon\u00e7able qu’illisible.
\nPrivil\u00e9giez le PDF et le DOC.
\nQuant aux .jpg et .png, gardez-les pour vos photos de vacances.<\/p>\n

6\/ Votre CV n’est pas un\u00a0passeport, souriez !<\/h2>\n

M\u00eame s’il vous reste une photo qui tra\u00eene depuis votre derni\u00e8re carte d’identit\u00e9,\u00a0bannissez\u00a0la.
\nOubliez les cheveux derri\u00e8re les oreilles, les t\u00eates d’enterrement un samedi pluvieux \u00e0 Dunkerque.
\nC’est la premi\u00e8re image que le recruteur aura de vous, souriez ! D\u00e9tachez vos cheveux\u00a0brillance\u00a0extr\u00eame by Jacques Dessange.
\nSoyez vous-m\u00eame !<\/p>\n

7\/ Facebook c’est plouc, LinkdIn c’est in, Viadeo c’est beau<\/h2>\n

M\u00eame si une pr\u00e9sence en ligne n’est pas indispensable, pensez au nombre de requ\u00eates que vous faites par jour via les moteurs de recherche (Google, Bing..).
\nUn recruteur peut tout \u00e0 fait prendre une minute pour voir si vous \u00eates pr\u00e9sent sur les r\u00e9seaux sociaux (pro et perso).<\/p>\n

Cas 1<\/strong> : La photo Facebook de la honte, les messages publics \u00ab\u00a0entretien de merde hier\u00a0\u00bb seront sans doute les derniers instants d’intimit\u00e9 2.0 avec votre potentiel employeur.<\/p>\n

Cas 2<\/strong> : Une page Viadeo ou LinkedIn remplie, mise \u00e0 jour, active. Vous \u00eates pr\u00e9sent, vous mettez en valeur vos comp\u00e9tences ET vous cr\u00e9ez un r\u00e9seau.
\nTicket gagnant, les trois t\u00e9l\u00e9s : vous serez bien vu du recruteur.<\/p>\n

Vous avez d’autres id\u00e9es ? Partagez-les avec nous !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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